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郴州恒企专业会计培训班
发布：郴州恒企会计培训机构 时间：2017-11-16 10:35:39.0 点击：440次
一。关于科目问题
2018年初级会计的备考人群中，一定有初次参加考试的，对于初级会计考试可能还不是太了解，初级会计考试有两门考试科目，初级会计实务与经济法，与中级会计考试与注册会计师考试相比，初级会计考试的难度还不算大。
虽然科目上只有两门，但是如果是第一次参加初级会计考试，并且是非会计专业的备考者，需要注意了，基础薄弱甚至是零基础的你们，需要花费更多的时间来进行初级会计的备考，初级会计实务有十章内容，经济法有七章内容，复习时，要找到每一门科目的重点章节，着重进行复习，像初级会计实务第一张资产、第四章收入、第八章产品成本核算，在复习的时候，都要着重进行复习，刚开始复习肯定会很难进入状态，不要气馁，要逐渐进入状态，要对自己有信心。
二。关于复习计划
如果盲目的进行复习，那必然会导致复习效率不高、复习节奏慢等问题，这些问题会严重影响到初级会计的备考，很多考生在复习时常常忽略了制定计划，在脑海里没有意识到复习计划的重要性，没有制定井然有序的复习计划，没有章法的复习，复习一段时间之后，往往达不到预期的复习效果，甚至会更糟糕。
在复习时，要将复习分为几个阶段，例如预习阶段、基础阶段、强化学习阶段、冲刺阶段，每个阶段要有时间的具体分配，要具体到每天，每天复习的内容也要在计划表中有所体现，制定完计划，要严格按照计划执行。
三。关于时间分配
参加初级会计考试的考生中，其中会有上班族，对于上班族来说，能进行复习的时间少之又少，跟全职备考者相比，上班族更需要对复习时间进行分配，在这，和润小编给大家分享时间管理学中的一个方法，叫做“瑞士奶酪法”，即在较大任务中见缝插针的利用零碎时间，而不是消极等待整块时间的出现，早起后、上下班、等人时、吃饭时、睡觉前，都可以将这些零碎时间利用起来，将平时刷手机的时间用在初级会计的备考上，效果还是很显着的。
四。关于备考心态
不管是初次参加初级会计考试还是第二次参加，保持良好的备考心态很重要，良好的心态可以帮助备考者提高备考效率，在备考中，杜绝出现焦躁、相互比较的不良心态，不管是有基础的会计专业备考者，还是零基础的非会计专业备考者，要相信自己，给自己足够的信心。
2018年初级会计考试报名在即，想要参加初级会计考试的考生们，一定要提前做好复习计划，提前进入复习，合理的利用复习时间，高效的进行备考，顺利的拿到初级会计证。
分析企业发放工资应注意的问题
发放工资是出纳人员的基本工作之一，也是关系到企业和员工双方利益的工作。虽然是一项基本业务，但却涉及到许多财务问题和税务问题，稍不注意，就会出现纰漏，最后造成公司和员工双方利益的伤害。因此，为了避免在实务操作中出现问题，本文通过具体案例分析了七种在发放工资时经常会遇到的问题，仅供参考。
1.公司雇员分税目交纳个人所得税问题
局部企业经过混杂员工与外来用工的联系从而混杂税目，行将统一员工的人为薪金分为人为薪金与劳务报答辨别缴税，下降个人所得税应征税额。
2.经过虚伪的雇员信息向实在雇员发下班资问题
局部征税人在咨询开具完税证实或自助查询申报状况的问题时，系统中会呈现良多的扣缴单位申报记载及扣缴税款记载，所记载人员并未在该单位任职受雇。呈现这类情况有以下可能性：一是扣缴单位未删除离任人员名单；二是对合法获得的人员信息进行虚伪申报，在多列企业所得税用度的同时，将虚伪申报的工薪数额用于对其他雇员的工薪发放上。
3.不计支出问题
因不计支出问题招致未按规则实行个人所得税代扣代缴权利，较常见于各种机关事业单位。比方：黉舍，由教导、加课、测验等事项而构成的津贴；医院，由手术、病房、门诊等构成的津贴；企业，由通讯、餐费、营业洽商等税法答应扣除范畴外的相干津贴。
4.以个人推销购物卡在企业列支的体例替代局部人为发放的问题
该类体例与经过报销用度发下班资有类似的地方，企业在商场超市等场合操持完购物卡后，开具发票时普通城市将发票开为办公用品等易耗品的品目，给前期核实带来很浩劫度。另外，以物品替代工薪更加难以辨别与核实。
5.统一年度内屡次运用全年一次性奖金的处置体例交纳税款问题
局部企业为了使雇员在获得工薪较多的月份少缴税款，会报酬变通运用税收政策，屡次运用此体例计较税款，从而到达少缴税款的目的。依据《国度税务总局关于调剂个人取得全年一次性奖金等计较征收个人所得税办法问题的告诉》（国税发﹝2005﹞9号）文件的规则，在一个征税年度内，全年一次性奖金的计较办法只能运用一次。
6.合成一次性的高支出多月屡次申报问题
关于应一次性发放的补发人为，有一般单位为了下降税负而合成至少月屡次发放，下降了合用税率。
7.经过报销用度体例冲抵支出问题
局部企业员工经过超市、商场等购物发票、小票等根据报销用度，冲抵人为薪金支出；或经过燃油费、泊车费、过途经桥费、办公电话通信费等办公类用度的报销冲抵人为薪金支出。
【案例1】
在对某房地产开发企业开展日常检查时发现，该企业的差旅费支出数额巨大、票据繁多复杂，出差目的地分布范围较为分散。此外，该企业在某公司办理了大量的消费卡，定期给员工发放。经核实，该房地产开发企业的开发范围仅限于本市及周边部分地区，与其他地区基本无业务往来，所报销的各类票据大部分并非实际发生而是以报销代工资发放且未缴纳税款。
【案例2】
在对某投资公司日常检查时，通过查看该企业银行对账单发现，该企业员工数量不多，但对员工的划款金额较大，且个人所得税缴纳金额很少。经核实，该企业采取了多种隐匿收入的方式少缴了个人所得税。
【案例3】
在对某公司日常检查时发现，该企业多次发放季度奖、兑现奖、半年奖及全年奖等不同类型的奖金，但缴纳个人所得税却较少。经核实，该企业多次采取了年终一次性奖金的方式进行个人所得税申报。
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